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既卒者向けの求人について

既卒者向けの求人は数が少ないですが、新卒扱いとして取り扱ってくれるところは多くなってきています。ただし、留学していた等の特別な理由がなければ、実質上は受け入れてもらえない場合が多いです。留学も正規のもので、時期がずらせないものでなければ認めてもらえない場合がほとんどです。しかし、逆に言えば、正規の留学をしていたり、難関資格を受験していて、かなりの実力アップがある場合には既卒であっても、求人に応募すれば採用されることでしょう。形式的なことに拘るよりも自分の実力に拘るべきです。留学などで就職活動に支障が出ても、それ以上に実力アップが期待できるなら、留学しても問題ありません。

既卒者も求められている

昨今、新卒で入社した会社を早期で退職する人間が少なくないため、企業は、若年層の既卒者を対象とした求人を多く出しています。これを出す事によって企業は、若年期の就職の失敗で社会から取り残された人を一人でも多く救おうと考えています。企業側は彼らに再チャレンジの場を与えるためにこのような機会を設けています。今後、新卒で入社した会社を早期に退職する人間が増加すれば、この数はさらに増加する可能性が高いです。これがある事によって社会から取り残されずに済む人間がたくさんいます。新卒時のミスマッチを減らす事ができれば、このような求人に依存しなくて良いです。

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